中信银行柜员总是招人的原因有以下几点：
业务发展需求：
1.银行业务量增长：随着经济的发展和客户需求的增加，银行的业务量不断扩大，例如存取款、贷款、理财等业务的办理需求持续上升，需要更多的柜员来处理日常的业务操作，以满足客户的需求，并确保业务的高效办理。
2.分支机构扩张：中信银行可能在不断开设新的分支机构，每个新网点都需要配备一定数量的柜员来提供服务，以覆盖更广的地域和客户群体。
人员流动较大：
1.工作压力与强度：柜员工作通常较为繁琐、单调，且需要长时间保持高度专注，同时可能面临业务量的考核压力。此外，还要处理各种复杂的客户需求和问题，工作压力较大，导致一些人选择离职寻找更轻松的工作环境。
2.职业发展受限：对于一些有较高职业抱负的员工来说，柜员岗位可能只是他们进入银行系统的起点，他们希望在积累一定经验后能够转岗到更具挑战性和发展空间的岗位，如客户经理、信贷审批等，这也造成了柜员岗位的人员流动。
3.薪资待遇因素：尽管银行工作整体较为稳定，但柜员的薪资待遇可能在一些地区或与其他行业相比缺乏足够的竞争力，难以吸引和留住员工。
岗位特性与人才需求：
1.技能与经验要求：柜员岗位需要具备一定的专业知识和技能，如熟悉金融业务、掌握操作流程、具备良好的沟通能力和服务意识等。虽然有相关专业背景的毕业生可以为柜员岗位提供人才储备，但实际工作中还需要员工通过实践不断积累经验，提升业务处理的效率和准确性，因此银行可能持续招聘以找到更符合岗位要求的人员。
2.形象与服务要求：柜员作为银行与客户直接接触的窗口，代表着银行的形象，银行通常希望招聘形象良好、沟通能力较强的员工，能够为客户提供优质的服务体验，提升银行的品牌形象和客户满意度。
