什么是就业结构性矛盾？

就业结构性矛盾是指劳动力供给和需求之间的不匹配。一方面，随着经济的发展和产业结构的调整，市场对某些技能和专业的人才需求增加；另一方面，劳动力市场上的供给却不能完全满足这些需求，导致部分行业和岗位人才短缺，而另一些行业和岗位则存在人员过剩的情况。

具体表现为，在一些地区、行业和职业中，求职者难以找到合适的工作，而用人单位也难以招到符合要求的员工。这种矛盾不仅影响了劳动力资源的有效配置，也制约了经济的发展和就业质量的提高。解决就业结构性矛盾需要加强职业教育和培训，提高劳动者的技能水平和综合素质，以适应市场需求的变化；同时，也需要进一步优化产业结构，推动经济转型升级，创造更多高质量的就业机会。